Il est de plus en plus évident que les femmes jouent un rôle essentiel dans la réalisation des objectifs climatiques, à la fois en tant que responsables de la mise en œuvre de solutions climatiques et en tant que bénéficiaires. Il est donc urgent d’investir davantage dans des transactions qui intègrent à la fois des considérations de genre et de climat.

Pourtant, l’intégration de la dimension de genre dans les véhicules climatiques se heurte souvent à une myriade d’obstacles. Cela est évident sur le marché du financement mixte, où sur les 551 transactions de financement mixte pour le climat dans la base de données historique des transactions (HDD) de Convergence, seulement 22% étaient sensibles au genre, une proportion considérablement plus faible que la tendance générale sur le marché du financement mixte, où 31% des transactions étaient sensibles au genre. Conscient de cette situation, le Centre d’apprentissage de la Facilité catalytique de financement pour le climat (CC Facility) a récemment publié son premier rapport sur les transactions de financement mixte pour le climat dans le secteur de l’énergie qui tiennent compte de l’égalité des sexes. Le rapport fournit une analyse des données qui sous-tendent ces transactions et met en lumière des exemples d’études de cas. Il explore également les défis à relever pour lancer avec succès des transactions mixtes genre-énergie et propose des recommandations aux investisseurs et aux praticiens pour les aider à améliorer leur efficacité dans la mise en œuvre de ces transactions. L’une des difficultés les plus fréquemment évoquées est la prise en compte simultanée des objectifs liés au climat et à l’égalité des sexes dans le cadre d’une même transaction. Souvent, les investisseurs abordent chacun de ces objectifs en vase clos, comprenant l’un d’entre eux mais ne maîtrisant pas l’autre. C’est particulièrement le cas pour les petits fonds qui ne disposent pas d’une assistance technique importante, ou pour les institutions aux ressources limitées qui doivent donner la priorité à la mesure de l’impact et au suivi d’un seul ou d’un petit ensemble d’objectifs. L’absence de cadres et de mesures normalisés pour ce double objectif complique encore les efforts. Alors que les paramètres climatiques, en particulier ceux relatifs à l’atténuation, sont mieux établis, les investisseurs et les praticiens ont signalé à plusieurs reprises que le manque de normalisation des paramètres liés au genre constituait un défi important pour la structuration et l’investissement dans des transactions climatiques tenant compte du genre. En outre, des données limitées ou non ventilées peuvent également rendre les mesures et les critères reconnus au niveau mondial ni utiles ni pertinents. Le rapport propose plusieurs moyens de surmonter ces difficultés pour intégrer à la fois le genre et le climat dans une transaction. L’une d’entre elles consiste à monétiser les co-bénéfices de genre des véhicules climatiques par le biais de crédits de genre. Les co-bénéfices sont des avantages que les solutions climatiques apportent en plus de la lutte contre le changement climatique. Il peut être stratégique d’ajouter des co-bénéfices de genre à une transaction climatique, car cela permet de capitaliser sur la demande des investisseurs pour le climat tout en ajoutant une prime pour l’égalité des sexes. La deuxième méthode consiste à utiliser simultanément l’AT et les incitations financières pour atteindre les indicateurs clés de performance (ICP) en matière de genre dans le cadre des transactions climatiques.

Monétisation des avantages connexes liés à l’égalité entre les hommes et les femmes

Deux cas illustrent la façon dont les co-bénéfices de genre peuvent être monétisés par la vente de crédits de genre. Le premier est le Clean Impact Bond (CIB), lancé par Sistema.bio en 2022. Il s’agit d’un type d’obligation à impact sur le développement qui contribue à l’utilisation plus large de technologies de cuisson propres en améliorant l’accès à des appareils propres pour les clients à faible revenu dans toute l’Afrique. Pour ce faire, elle s’appuie sur un financement initial destiné aux petites et moyennes entreprises (PME) qui fabriquent et distribuent ces appareils. L’acheteur final achètera les avantages connexes en matière de santé et de genre générés par l’utilisation de ces appareils, sous la forme d’un type de crédit. Étant donné que les femmes sont le groupe démographique le plus touché par la cuisine propre, les avantages connexes liés au genre peuvent jouer un rôle important dans un tel véhicule. La CIB démontre qu’il existe un moyen viable de monétiser les co-bénéfices liés au genre sur le marché du financement climatique en obtenant deux résultats cruciaux : i) elle fournit des mesures basées sur des données pour quantifier l’impact et la valeur monétaire du genre et de la santé, et ii) elle démontre l’existence d’acheteurs consentants pour les co-bénéfices liés au genre et à la santé. De cette manière, la CIB offre un point de départ pour déterminer un flux de revenus pour les crédits de genre, ainsi que pour identifier la présence de financeurs de résultats. Le deuxième cas qui illustre l’utilisation des crédits de genre est la norme W+ émise par WOCAN. La norme W+ permet aux projets de certifier des contributions quantifiables à l’autonomisation des femmes et à la réduction des émissions. Par exemple, les projets de réduction des émissions de carbone qui offrent des avantages aux femmes peuvent ajouter la norme W+ à leurs projets existants, qui peuvent ensuite être vendus à un prix supérieur aux acheteurs de carbone qui recherchent des co-bénéfices pour l’égalité des sexes/l’autonomisation des femmes, ou pour répondre à l’ODD 5 (Égalité des sexes). Un crédit équivaut à une amélioration de 10 % de la vie des femmes dans la communauté du projet.1 La norme W+ exige qu’au moins 20 % du prix du crédit vendu soit fourni aux femmes de la communauté du projet, afin de soutenir leurs objectifs autodéterminés. En général, l’intégration de crédits de genre dans une transaction peut encourager un suivi et des rapports plus rigoureux sur les résultats liés au genre, conduisant à une plus grande transparence et à une plus grande responsabilité dans la manière dont les investissements ont un impact sur les femmes et l’égalité des sexes.

Utiliser l’assistance technique et les incitations financières pour intégrer une perspective de genre

Une autre recommandation du rapport concernant l’intégration d’une perspective de genre dans les transactions climatiques est de déployer conjointement l’assistance technique et les incitations financières. L’un des obstacles à l’intégration de la dimension de genre est le manque de connaissances sur la manière de procéder ; l’assistance technique peut fournir la formation nécessaire pour aider le promoteur d’une transaction à élaborer et à mesurer les résultats en matière de genre. Les incitations financières peuvent ensuite constituer un outil important pour encourager les entreprises à suivre le mouvement et à atteindre les objectifs fixés. Beyond Finance Asia-Pacific Facility, une initiative de financement mixte qui vise à améliorer l’accès des femmes au financement et aux services essentiels dans les régions de l’Asie-Pacifique et de l’Afrique subsaharienne, est un exemple d’une transaction qui s’inscrit dans cette démarche. Beyond Finance utilise l’assistance technique pour aider à intégrer une perspective de genre dans le développement de produits d’adaptation au climat. Lorsque les indicateurs clés de performance sont atteints, des réductions de taux d’intérêt sont accordées aux bénéficiaires des investissements. De son côté, Deetken Impact, un gestionnaire de fonds, utilise l’assistance technique pour améliorer les scores de genre des entreprises de son portefeuille. Dans le cadre de son processus de diligence raisonnable, Deetken a élaboré une fiche d’évaluation qui couvre cinq grands principes : les femmes dans la direction et la gouvernance ; l’équité sur le lieu de travail ; les programmes de développement professionnel pour les femmes ; la chaîne de valeur et la défense des intérêts ; et l’engagement communautaire. Grâce à ses programmes de formation en assistance technique, l’entreprise a pu améliorer les résultats dans chacun de ces domaines, ce qui a permis d’approfondir les impacts et d’aller au-delà des simples chiffres. Deetken utilise également l’assistance technique pour améliorer les résultats en matière de genre dans le cadre de projets solaires à grande échelle, en partenariat avec Inter-American Development Bank (IDB) Invest, qui fournit des incitations financières sous la forme de taux d’intérêt réduits pour encourager une transaction à atteindre ses objectifs en matière de climat et de genre. Ces cas démontrent que si les incitations financières peuvent être un puissant facteur de motivation pour donner la priorité aux résultats en matière de genre, l’assistance technique est un préalable nécessaire à la création et à la réalisation d’objectifs raisonnables et personnalisés.

Une occasion de briser les silos

Qu’une transaction utilise des crédits de genre pour monétiser les co-bénéfices du genre dans les transactions climatiques ou qu’elle incite à l’investissement sensible au genre en déployant simultanément des instruments financiers et de l’AT, il existe des opportunités pour les promoteurs d’opérations de financement mixte de briser les silos afin d’atteindre un double objectif social. Les crédits de genre peuvent aider à créer un cadre évolutif et normalisé permettant aux investisseurs de comprendre les impacts de l’investissement sensible au genre. Parallèlement, le soutien consultatif en matière de genre peut aider les transactions à atteindre les indicateurs clés de performance, et même débloquer des incitations financières telles que des taux d’intérêt réduits, qui créent une dynamique pour atteindre les objectifs en matière de genre. En adoptant ces stratégies, les investisseurs peuvent aligner plus efficacement leurs objectifs financiers sur des impacts sociaux et environnementaux plus larges, ce qui permet de progresser vers une transition juste et résiliente.

Les pays du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord (MENA) affichent le plus faible taux de participation des femmes au marché du travail dans le monde, ainsi que des taux de chômage des jeunes parmi les plus élevés. Le Forum de recherche économique (ERF), un réseau régional qui promeut une recherche économique de haute qualité pour développer les pays arabes, mène des recherches en Égypte, en Jordanie, au Liban, au Maroc, au Soudan et en Tunisie pour comprendre comment les micro, petites et moyennes entreprises (MPME) s’adapteront à la transition vers les énergies propres et à la suppression progressive des subventions à l’énergie dans la région. Le projet, qui s’étend de 2022 à 2025, examine comment la transition vers l’énergie propre pourrait générer des moyens de subsistance de qualité pour les femmes et les jeunes.

Premiers résultats

Des progrès significatifs ont été réalisés dans le cadre de ce projet au cours des deux dernières années. Une première analyse de l’égalité des sexes dans six pays a révélé diverses lacunes dans les données et a souligné l’importance des données quantitatives et qualitatives pour comprendre les défis liés à l’adoption des énergies propres et leur impact sur les femmes et les jeunes. Le rapport a mis en évidence le manque de données spécifiques au sexe et à l’âge sur les MPME du secteur de l’énergie propre, soulignant la nécessité de disposer de données ventilées par sexe pour étudier leur transition vers l’énergie propre. Les données sont essentielles pour définir les priorités politiques. Pour y répondre, l’ERF utilise une méthode de recherche mixte qui combine des enquêtes sur les MPME avec des entretiens et des groupes de discussion pour comprendre les questions et les défis clés. Les femmes représentent 32 % de la main-d’œuvre formelle dans le secteur de l’énergie propre au niveau mondial, mais seulement 7 à 9 % dans la région MENA. Dans le secteur de l’énergie propre, les femmes sont surreprésentées dans les ressources humaines et les services administratifs, mais sous-représentées dans les STEM (sciences, technologies, ingénierie, mathématiques) et les opérations, la gestion et le leadership en matière d’énergie renouvelable. Les chercheurs de l’ERF ont mené une enquête auprès de 1000 MPME au Maroc, en Égypte et en Jordanie, examinant les défis et les moteurs de l’adoption des énergies propres. Les résultats ont montré que seul un faible pourcentage d’entreprises égyptiennes utilisent des énergies propres, tandis que la Jordanie et le Maroc affichent des taux d’adoption de 5 % et 4 %, respectivement. Cependant, 21 % des entreprises égyptiennes et 37 % des entreprises jordaniennes et marocaines envisagent de passer à l’énergie durable. L’étude a révélé que des facteurs tels que la taille de l’entreprise, l’âge des propriétaires et de la direction, et le niveau d’éducation influençaient l’adoption des énergies renouvelables. Il est intéressant de noter que le sexe du propriétaire de l’entreprise et le pourcentage d’employés féminins n’ont pas eu d’impact indépendant sur l’adoption des énergies propres. Cela souligne l’importance de promouvoir l’équité entre les sexes au-delà des considérations économiques et de reconnaître l’intersection entre le sexe et d’autres facteurs. Toutefois, des recherches menées par le Peterson Institute for International Economics, qui a interrogé plus de 22 000 organisations dans le monde entier, ont montré que la diversité des genres peut conduire à une meilleure réussite économique. Il a été démontré que les organisations comptant 30 % de femmes parmi leurs cadres supérieurs réalisent une marge bénéficiaire nette supérieure de 6 % à celle de leurs homologues du secteur. L’équilibre entre les sexes ne profite pas seulement aux femmes, il améliore également les conditions de travail, le bien-être, la culture organisationnelle et la productivité de toutes les personnes concernées. Les recherches de l’ERF sur l’implication des femmes dans l’entreprenariat de l’énergie propre dans la région MENA correspondent aux tendances mondiales. Selon l’Agence internationale de l’énergie, seuls 11 % des fondateurs de start-up dans le domaine des énergies renouvelables sont des femmes, contre 20 % dans d’autres secteurs (à l’exclusion des produits de consommation). Comme leurs homologues dans d’autres secteurs, les femmes dans l’entreprenariat des énergies propres sont confrontées à des difficultés pour lever des capitaux d’investissement et n’ont pas accès à des compétences et à des formations spécifiques. Une enquête mondiale réalisée en 2019 par l’Agence internationale pour les énergies renouvelables (IRENA) a révélé que 56 % des personnes interrogées en Europe, en Amérique du Nord, en Asie et en Afrique ont indiqué que le financement constituait un obstacle important pour les femmes dans l’entrepreneuriat des énergies propres, tandis que 71 % ont mis l’accent sur les compétences et la formation. Dans la région MENA, les mécanismes financiers sont peu connus et les banques sont souvent réticentes à accorder des prêts aux entreprises détenues par des femmes et des jeunes.

L’esprit d’entreprise est particulièrement important dans la région MENA, où la pénurie d’emplois est considérée comme la principale raison de créer une entreprise. La région MENA présente des taux de chômage des jeunes parmi les plus élevés au monde, ainsi que le taux de participation des femmes à la population active le plus bas (21 %). Les normes sociales, les préjugés et les perceptions erronées (par exemple, le fait qu’en période de chômage élevé, les hommes doivent être embauchés en premier et les femmes licenciées en premier) contribuent à aggraver les difficultés auxquelles les femmes sont confrontées dans leur recherche d’emploi.

Lutte contre les inégalités

Pour remédier aux inégalités persistantes dans l’accès des femmes au capital et au financement, il faut s’attaquer aux causes profondes, notamment l’inégalité salariale et la marginalisation des femmes en matière de propriété foncière et immobilière. Partout dans le monde, il existe trois principaux moyens d’acquérir des terres et des biens : l’héritage, l’achat sur le marché et la distribution par l’État. L’application de l’équité salariale et l’octroi aux femmes de droits fonciers et de propriété égaux et indépendants peuvent réduire ces inégalités. Cependant, l’urgence de la crise climatique et la lenteur des réformes salariales et foncières nécessitent des mesures supplémentaires pour améliorer l’accès des femmes au capital. Cela peut impliquer de fournir un accès au financement sans les exigences habituelles en matière de garanties, auxquelles les femmes et les jeunes ont beaucoup moins accès. Le financement privé du climat sous forme de garanties peut réduire les risques pour les entreprises dirigées par des femmes et des jeunes, en particulier dans les endroits où l’accès au financement est limité et où les antécédents en matière de service de crédit sont peu nombreux. Les femmes et les filles de la région MENA excellent dans l’éducation par rapport aux hommes et aux garçons, et se montrent souvent plus enclines à poursuivre des études dans les domaines des STIM et de l’enseignement technique et professionnel. Selon l’UNESCO, plusieurs pays de la région MENA ont une proportion de femmes diplômées en STEM supérieure à 50 %. L’UNESCO indique également que le pourcentage de femmes diplômées dans les domaines des STEM au Maroc est passé de 39 % à 49 % entre 2010-11 et 2020-21. Il existe de grandes différences générationnelles dans les réalisations des femmes dans les domaines techniques dans la région MENA. Par exemple, les Tunisiennes âgées de 20 à 24 ans possèdent des compétences en TIC quatre fois supérieures à celles des femmes plus âgées. En dépit d’obstacles tels que les disparités dans les zones rurales, les filles dépassent régulièrement les garçons en termes de réussite scolaire à tous les niveaux d’éducation. Il est donc essentiel de ne plus se contenter de recruter des femmes dans les domaines des STIM, mais de veiller à ce qu’elles obtiennent des possibilités d’emploi correspondant à leurs diplômes. Bien que les initiatives des gouvernements, des entreprises et des organisations à but non lucratif aient augmenté l’emploi et l’esprit d’entreprise des femmes dans le secteur de l’énergie propre de la région MENA, les écarts entre les hommes et les femmes persistent. Les femmes sont confrontées à des « planchers glissants » et à des « plafonds de verre » dans leur carrière en raison de conventions culturelles, de préjugés sociaux et de contraintes structurelles telles que la division sexuée du travail au sein des familles et la valeur sociétale plus élevée accordée au travail rémunéré qu’à la prestation de soins non rémunérés. La recherche de l’ERF met en lumière les perspectives et les défis des femmes dans le domaine des énergies renouvelables, et propose des recommandations politiques pour égaliser les chances. L ‘IRENA prévoit qu’il y aura 38 millions d’emplois dans les énergies propres d’ ici à 2030 et 43 millions d’ici à 2050 dans le cadre d’une trajectoire mondiale de 1,5 °C. La plupart de ces emplois seront associés à la production d ‘énergie renouvelable. La plupart de ces emplois seront associés à l’énergie solaire, éolienne, à la biomasse, à l’hydroélectricité à petite échelle, à l’hydrogène vert et à l’énergie géothermique. Les compétences en matière d’énergie propre sont actuellement insuffisantes dans le monde entier, y compris dans la région MENA. La transition mondiale vers l’énergie durable présente un moment unique et opportun pour créer des moyens de subsistance décents pour les femmes et les jeunes de la région MENA.

L’ANDE lance une nouvelle initiative pour étudier les défis importants auxquels les femmes sont confrontées dans l’entreprenariat des énergies propres, par le biais de la recherche appliquée. L’ANDE financera des recherches concrètes visant à établir une base de données sur les obstacles auxquels les femmes sont confrontées dans le domaine de l’entreprenariat des énergies propres, en mettant l’accent sur l’Amérique latine, les Caraïbes et l’Afrique subsaharienne.

L’Aspen Network of Development Entrepreneurs (ANDE), avec le soutien du Centre de recherches pour le développement international (CRDI), financera six projets de recherche sur les femmes dans le secteur de l’énergie propre. Les organisations ou personnes responsables doivent être basées en Amérique latine, dans les Caraïbes ou en Afrique subsaharienne, et le projet de recherche doit proposer de mener des recherches dans ces régions.

Détails

• Appel à propositions: Améliorer les résultats des entreprises d’énergie propre dirigées par des femmes grâce à la recherche appliquée.
• Date limite de soumission :31 mai 2024
• Budget :Jusqu’à 60 000 USD, en fonction de la portée de la proposition soumise.
• Sujet de recherche : L’ANDE est à la recherche de recherches appliquées pour découvrir des moyens de soutenir les femmes entrepreneurs, employées et consommatrices dans le secteur de l’énergie propre. Les questions de recherche qui intéressent l’ANDE, sans s’y limiter, sont les suivantes :
  1. Quelles pratiques les organisations de soutien aux entrepreneurs (OSE) peuvent-elles adopter pour rendre leurs programmes plus inclusifs pour les femmes entrepreneurs et employées dans le secteur de l’énergie propre (par exemple, mentors féminins, garde d’enfants) et encourager les fondateurs à employer plus de femmes et à payer des salaires égaux ?
  2. Quels types d’OSE (par exemple, les OSE spécifiques à un secteur ou les OSE agnostiques) soutiennent plus efficacement les femmes entrepreneurs et promeuvent l’égalité entre les hommes et les femmes dans le secteur de l’énergie propre ?
  3. Quelles sont les interventions qui peuvent être mises en œuvre et étendues pour réduire les préjugés sexistes des investisseurs et des employeurs dans le secteur des énergies renouvelables ?
  4. Quels sont les exemples d’entreprises qui se sont développées et ont servi les femmes consommatrices d’énergie renouvelable, et quels sont leurs facteurs de réussite (par exemple, comment ont-elles développé leur service/produit, comment ont-elles identifié et atteint leur base de consommateurs) ?
  5. Les femmes chefs d’entreprise défendent-elles mieux que leurs homologues masculins les droits et les besoins des femmes salariées et consommatrices ?

Postulez maintenant

Seules les propositions émanant de personnes, d’équipes et/ou d’organisations basées en Afrique subsaharienne, en Amérique latine ou les Caraïbes seront prises en considération.

ANDE est l’un des 12 projets de l’initiative « Énergie propre pour le développement ». Leur projet cherche à réduire les obstacles et améliorer les voies de croissance pour les entreprises dirigées par des femmes dans le domaine de l’énergie propre, en mettant l’accent sur la mobilisation de capitaux intelligents sur le plan du genre en faveur de solutions d’énergie propre adaptées au contexte local.

Visitez le site web de l’ANDE pour plus de détailset des informations sur cet appel à propositions.

2X Global lance un projet de recherche innovant visant à améliorer les résultats des entreprises d’énergie propre dirigées par des femmes grâce à la recherche appliquée. Cette recherche appliquée se concentrera sur les régions de l’Afrique subsaharienne, de l’Amérique latine et des Caraïbes, et de l’Asie-Pacifique.

2X Global et l’Aspen Network of Development Entrepreneurs (ANDE) mèneront des projets de recherche indépendants sur le thème du soutien aux femmes dans le secteur de l’énergie propre. La description du projet et l’appel à propositions qui suivent se concentrent sur l’axe de recherche particulier mené par 2X Global. 3 directeurs de recherche régionaux originaires et basés en Afrique subsaharienne, en Amérique latine et dans les Caraïbes, et/ou en Asie-Pacifique seront sélectionnés pour un projet de recherche appliquée innovant.

Détails

• Appel à propositions: Améliorer les résultats des entreprises d’énergie propre dirigées par des femmes grâce à la recherche appliquée.
• Date limite de soumission : 10 mars 2024
• Budget : Entre 50 000 et 70 000 dollars, en fonction de la portée de la proposition soumise.
• Page web de l’appel: Site web de 2X Global
• Objectifs :

1. Générer des connaissances sur les solutions de financement innovantes, adaptées au climat et au genre, développées par des gestionnaires de fonds émergents locaux, permettant une transition énergétique à faible émission de carbone équitable pour les femmes.
2. Créer un tremplin de preuves et de résultats pour attirer d’autres capitaux vers des solutions d’énergie propre pertinentes au niveau local, avec une perspective de genre crédible, dirigée par des gestionnaires de fonds locaux. Cette base de données sur l’analyse de rentabilité et d’impact vise à mobiliser davantage de capitaux auprès d’un large éventail d’investisseurs et de fournisseurs de capitaux, en fonction du rapport risque/rendement.
3. Soutenir les gestionnaires de fonds émergents locaux afin de générer de nouvelles idées en matière de mesure de l’impact, en tenant compte des liens étroits entre le genre et le climat.
4. Ces connaissances rigoureuses sur le plan académique et pertinentes pour les praticiens seront diffusées dans divers lieux et plateformes afin d’éclairer les politiques et les pratiques.

Seules les propositions émanant de personnes, d’équipes et/ou d’organisations originaires et basées en Afrique subsaharienne, en Amérique latine et dans les Caraïbes et/ou en Asie-Pacifique seront prises en considération.

2X Global, en collaboration avec ANDE, est l’un des 12 projets travaillant avec l’initiative « Énergie propre pour le développement ». Leur projet vise à réduire les obstacles et à améliorer les voies de croissance pour les entreprises dirigées par des femmes dans le domaine de l’énergie propre, en mettant l’accent sur la mobilisation de capitaux intelligents sur le plan du genre pour des solutions d’énergie propre pertinentes au niveau local.

Visitez le site web de 2X Global pour plus de détails et d’informations sur cet appel à propositions.

Les préoccupations relatives à la durabilité environnementale et à l’insécurité des combustibles fossiles ont incité les pays du monde entier à passer à des sources d’énergie propres telles que l’énergie solaire, l’énergie éolienne, la bioénergie, l’énergie géothermique et l’hydroélectricité à petite échelle.

Étant donné que de nombreuses communautés, en particulier dans les pays en développement et les économies émergentes, n’ont pas un accès adéquat à l’énergie pour leurs besoins domestiques et leurs moyens de subsistance, le passage mondial à l’énergie propre réduit également la pauvreté énergétique et améliore l’accès à l’énergie dans les communautés rurales et isolées, où
84 % des personnes les plus pauvres de la planète y vivent
.

L’égalité entre les hommes et les femmes et l’intégration des jeunes doivent faire partie de la transition vers l’énergie propre

La transition vers les énergies propres crée également de nouvelles opportunités d’emploi dans le monde entier. La production et la distribution d’énergie propre nécessitent davantage de main-d’œuvre que les combustibles fossiles, qui ont tendance à être plus capitalistiques. Des initiatives telles que l’Alliance mondiale pour les fourneaux propres, Solar Sister, Barefoot College, Hivos, Kopernik, Grameen Shakti et Project Gaia ont touché des millions de personnes à faibles revenus dans des pays d’Afrique, d’Asie, du Moyen-Orient, d’Amérique centrale et d’Amérique du Sud. Il s’agit là d’une évolution positive, tant du point de vue environnemental qu’économique. Cependant, une analyse de l’équité entre les sexes dans les technologies énergétiques propres et dans la manière dont elles sont déployées révèle au moins deux angles morts.

On sait que les femmes ont un accès plus difficile aux nouvelles technologies presque partout dans le monde, ce qui pose des problèmes d’inégalité d’accès inhérents à la transition vers l’énergie propre. Il est également bien établi que
75 % des personnes les plus pauvres du monde sont des femmes, des jeunes et des enfants
et que les femmes sont déjà très inégalement employées dans le monde dans le secteur de l’énergie propre.

Au niveau mondial, les femmes représentent actuellement 32 % de la main-d’œuvre dans le secteur des énergies propres – une proportion bien plus élevée que celle des femmes dans le secteur conventionnel du pétrole et du gaz (22 %) – mais bien inférieure à leur participation de 48 % dans l’ensemble de l’économie.
48 % dans l’ensemble de l’économie
. Avec 28 %, les femmes sont particulièrement sous-représentées dans le secteur des énergies propres pour les emplois qui requièrent une formation en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STEM), contre 35 % dans les emplois techniques non-STEM et 45 % dans les emplois administratifs. Il s’agit à la fois d’un problème et d’une opportunité, car le passage mondial à l’énergie propre crée une demande pour un éventail croissant de compétences techniques, administratives, économiques, politiques, juridiques, commerciales et entrepreneuriales, et des problèmes aigus d’accès à l’information et à la formation.
des pénuries de main-d’œuvre et de compétences sont signalées dans le secteur de l’énergie propre partout dans le monde.
.

Pour permettre une transition mondiale durable vers l’énergie propre, le secteur doit faire appel aux compétences et aux talents des femmes et des jeunes, qui représentent plus de la moitié de la population mondiale. Il existe à la fois des raisons instrumentales de répondre aux besoins en main-d’œuvre et des raisons intrinsèques d’équité et de justice pour permettre à un plus grand nombre de personnes d’accéder à l’emploi.
les femmes et les jeunes à accéder à l’emploi et aux opportunités entrepreneuriales
dans le secteur des énergies propres.

Le secteur des énergies propres emploie directement ou indirectement près de
12,7 millions de personnes dans le monde en 2021
. Cela représente une augmentation de 5,8 % par rapport aux 12 millions de personnes employées en 2020, et l’emploi dans le secteur devrait continuer à croître rapidement à l’avenir. Si l’équité entre les sexes et l’inclusion des jeunes ne sont pas abordées de manière proactive et systématique, la transition propre pourrait faire ce que la révolution verte a fait dans les années 1970 : stimuler la productivité économique en mettant le capital et la technologie entre les mains des agriculteurs les plus riches, qui sont principalement des hommes, tout en marginalisant les femmes dans le secteur agricole et en les rendant plus invisibles et plus vulnérables à la pauvreté qu’elles ne l’étaient déjà.

Les inégalités dans la transition vers l’énergie propre pourraient entraver la réalisation des objectifs du Millénaire pour le développement

En l’absence de formation, d’éducation, d’apprentissage, de placement, d’opportunités d’entrepreneuriat, d’outils financiers et de politiques sociales de soutien, la transition mondiale vers l’énergie propre risque d’exacerber les inégalités existantes pour les femmes et les jeunes et d’entraver la réalisation des objectifs mondiaux de réduction de la pauvreté et de développement humain, tels que les objectifs de développement durable des Nations unies (ODD).

L’égalité entre les hommes et les femmes a été définie comme un ODD autonome (ODD 5) parce qu’il s’agit d’un droit humain fondamental et d’une base nécessaire pour un monde pacifique, prospère et durable.

Lors de l’élaboration des ODD en 2015, l’accès de tous à une énergie abordable, fiable, durable et moderne a également été considéré comme un objectif suffisamment important pour justifier un ODD à part entière (ODD 7). Étant donné que les femmes représentent plus de 50 % de la population mondiale et qu’elles sont actuellement sous-représentées dans le secteur de l’énergie propre, il est de plus en plus admis que l’accès universel à l’énergie propre a peu de chances d’être atteint d’ici 2030 sans l’égalité des sexes et, inversement, que l’égalité des sexes a peu de chances d’être atteinte sans un accès équitable à l’énergie durable au niveau mondial.

Améliorer l’équité entre les hommes et les femmes et entre les jeunes dans le cadre de la transition vers une énergie propre

Malgré les preuves évidentes des synergies et des interdépendances entre les ODD 5 et 7, les données empiriques sur la participation des femmes et des jeunes dans le secteur des énergies propres restent faibles et dispersées, tout comme les interventions politiques conçues pour optimiser leur participation. C’est précisément ce qu’a fait l’Agence canadienne de développement économique et social (ACDI).
Centre de recherche sur le développement international
(CRDI) tente d’améliorer la situation par le biais du programme  » Énergie propre pour le développement « .
Énergie propre pour le développement
pour le développement.

En fournissant des ressources financières, des conseils en matière de recherche et de politique, ainsi que des formations aux chercheurs des pays en développement, cette initiative vise à contribuer à la transformation du secteur de l’énergie, en passant des systèmes de production et de consommation d’énergie à base de combustibles fossiles à des sources d’énergie propres, tout en créant davantage d’opportunités économiques pour les femmes et les jeunes. Le programme vise également à encourager le partage des connaissances avec les décideurs politiques, les chercheurs et les communautés locales afin de motiver la formulation de programmes et de politiques spécifiques au contexte pour s’assurer que l’accès à l’emploi et aux opportunités entrepreneuriales dans le secteur de l’énergie propre ne reste pas hors de portée des groupes à faibles revenus en général, et des femmes et des jeunes en particulier.