Les pays du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord (MENA) affichent le plus faible taux de participation des femmes au marché du travail dans le monde, ainsi que des taux de chômage des jeunes parmi les plus élevés. Le Forum de recherche économique (ERF), un réseau régional qui promeut une recherche économique de haute qualité pour développer les pays arabes, mène des recherches en Égypte, en Jordanie, au Liban, au Maroc, au Soudan et en Tunisie pour comprendre comment les micro, petites et moyennes entreprises (MPME) s’adapteront à la transition vers les énergies propres et à la suppression progressive des subventions à l’énergie dans la région. Le projet, qui s’étend de 2022 à 2025, examine comment la transition vers l’énergie propre pourrait générer des moyens de subsistance de qualité pour les femmes et les jeunes.
Des progrès significatifs ont été réalisés dans le cadre de ce projet au cours des deux dernières années. Une première analyse de l’égalité des sexes dans six pays a révélé diverses lacunes dans les données et a souligné l’importance des données quantitatives et qualitatives pour comprendre les défis liés à l’adoption des énergies propres et leur impact sur les femmes et les jeunes. Le rapport a mis en évidence le manque de données spécifiques au sexe et à l’âge sur les MPME du secteur de l’énergie propre, soulignant la nécessité de disposer de données ventilées par sexe pour étudier leur transition vers l’énergie propre. Les données sont essentielles pour définir les priorités politiques. Pour y répondre, l’ERF utilise une méthode de recherche mixte qui combine des enquêtes sur les MPME avec des entretiens et des groupes de discussion pour comprendre les questions et les défis clés. Les femmes représentent 32 % de la main-d’œuvre formelle dans le secteur de l’énergie propre au niveau mondial, mais seulement 7 à 9 % dans la région MENA. Dans le secteur de l’énergie propre, les femmes sont surreprésentées dans les ressources humaines et les services administratifs, mais sous-représentées dans les STEM (sciences, technologies, ingénierie, mathématiques) et les opérations, la gestion et le leadership en matière d’énergie renouvelable. Les chercheurs de l’ERF ont mené une enquête auprès de 1000 MPME au Maroc, en Égypte et en Jordanie, examinant les défis et les moteurs de l’adoption des énergies propres. Les résultats ont montré que seul un faible pourcentage d’entreprises égyptiennes utilisent des énergies propres, tandis que la Jordanie et le Maroc affichent des taux d’adoption de 5 % et 4 %, respectivement. Cependant, 21 % des entreprises égyptiennes et 37 % des entreprises jordaniennes et marocaines envisagent de passer à l’énergie durable. L’étude a révélé que des facteurs tels que la taille de l’entreprise, l’âge des propriétaires et de la direction, et le niveau d’éducation influençaient l’adoption des énergies renouvelables. Il est intéressant de noter que le sexe du propriétaire de l’entreprise et le pourcentage d’employés féminins n’ont pas eu d’impact indépendant sur l’adoption des énergies propres. Cela souligne l’importance de promouvoir l’équité entre les sexes au-delà des considérations économiques et de reconnaître l’intersection entre le sexe et d’autres facteurs. Toutefois, des recherches menées par le Peterson Institute for International Economics, qui a interrogé plus de 22 000 organisations dans le monde entier, ont montré que la diversité des genres peut conduire à une meilleure réussite économique. Il a été démontré que les organisations comptant 30 % de femmes parmi leurs cadres supérieurs réalisent une marge bénéficiaire nette supérieure de 6 % à celle de leurs homologues du secteur. L’équilibre entre les sexes ne profite pas seulement aux femmes, il améliore également les conditions de travail, le bien-être, la culture organisationnelle et la productivité de toutes les personnes concernées. Les recherches de l’ERF sur l’implication des femmes dans l’entreprenariat de l’énergie propre dans la région MENA correspondent aux tendances mondiales. Selon l’Agence internationale de l’énergie, seuls 11 % des fondateurs de start-up dans le domaine des énergies renouvelables sont des femmes, contre 20 % dans d’autres secteurs (à l’exclusion des produits de consommation). Comme leurs homologues dans d’autres secteurs, les femmes dans l’entreprenariat des énergies propres sont confrontées à des difficultés pour lever des capitaux d’investissement et n’ont pas accès à des compétences et à des formations spécifiques. Une enquête mondiale réalisée en 2019 par l’Agence internationale pour les énergies renouvelables (IRENA) a révélé que 56 % des personnes interrogées en Europe, en Amérique du Nord, en Asie et en Afrique ont indiqué que le financement constituait un obstacle important pour les femmes dans l’entrepreneuriat des énergies propres, tandis que 71 % ont mis l’accent sur les compétences et la formation. Dans la région MENA, les mécanismes financiers sont peu connus et les banques sont souvent réticentes à accorder des prêts aux entreprises détenues par des femmes et des jeunes.
L’esprit d’entreprise est particulièrement important dans la région MENA, où la pénurie d’emplois est considérée comme la principale raison de créer une entreprise. La région MENA présente des taux de chômage des jeunes parmi les plus élevés au monde, ainsi que le taux de participation des femmes à la population active le plus bas (21 %). Les normes sociales, les préjugés et les perceptions erronées (par exemple, le fait qu’en période de chômage élevé, les hommes doivent être embauchés en premier et les femmes licenciées en premier) contribuent à aggraver les difficultés auxquelles les femmes sont confrontées dans leur recherche d’emploi.
Pour remédier aux inégalités persistantes dans l’accès des femmes au capital et au financement, il faut s’attaquer aux causes profondes, notamment l’inégalité salariale et la marginalisation des femmes en matière de propriété foncière et immobilière. Partout dans le monde, il existe trois principaux moyens d’acquérir des terres et des biens : l’héritage, l’achat sur le marché et la distribution par l’État. L’application de l’équité salariale et l’octroi aux femmes de droits fonciers et de propriété égaux et indépendants peuvent réduire ces inégalités. Cependant, l’urgence de la crise climatique et la lenteur des réformes salariales et foncières nécessitent des mesures supplémentaires pour améliorer l’accès des femmes au capital. Cela peut impliquer de fournir un accès au financement sans les exigences habituelles en matière de garanties, auxquelles les femmes et les jeunes ont beaucoup moins accès. Le financement privé du climat sous forme de garanties peut réduire les risques pour les entreprises dirigées par des femmes et des jeunes, en particulier dans les endroits où l’accès au financement est limité et où les antécédents en matière de service de crédit sont peu nombreux. Les femmes et les filles de la région MENA excellent dans l’éducation par rapport aux hommes et aux garçons, et se montrent souvent plus enclines à poursuivre des études dans les domaines des STIM et de l’enseignement technique et professionnel. Selon l’UNESCO, plusieurs pays de la région MENA ont une proportion de femmes diplômées en STEM supérieure à 50 %. L’UNESCO indique également que le pourcentage de femmes diplômées dans les domaines des STEM au Maroc est passé de 39 % à 49 % entre 2010-11 et 2020-21. Il existe de grandes différences générationnelles dans les réalisations des femmes dans les domaines techniques dans la région MENA. Par exemple, les Tunisiennes âgées de 20 à 24 ans possèdent des compétences en TIC quatre fois supérieures à celles des femmes plus âgées. En dépit d’obstacles tels que les disparités dans les zones rurales, les filles dépassent régulièrement les garçons en termes de réussite scolaire à tous les niveaux d’éducation. Il est donc essentiel de ne plus se contenter de recruter des femmes dans les domaines des STIM, mais de veiller à ce qu’elles obtiennent des possibilités d’emploi correspondant à leurs diplômes. Bien que les initiatives des gouvernements, des entreprises et des organisations à but non lucratif aient augmenté l’emploi et l’esprit d’entreprise des femmes dans le secteur de l’énergie propre de la région MENA, les écarts entre les hommes et les femmes persistent. Les femmes sont confrontées à des « planchers glissants » et à des « plafonds de verre » dans leur carrière en raison de conventions culturelles, de préjugés sociaux et de contraintes structurelles telles que la division sexuée du travail au sein des familles et la valeur sociétale plus élevée accordée au travail rémunéré qu’à la prestation de soins non rémunérés. La recherche de l’ERF met en lumière les perspectives et les défis des femmes dans le domaine des énergies renouvelables, et propose des recommandations politiques pour égaliser les chances. L ‘IRENA prévoit qu’il y aura 38 millions d’emplois dans les énergies propres d’ ici à 2030 et 43 millions d’ici à 2050 dans le cadre d’une trajectoire mondiale de 1,5 °C. La plupart de ces emplois seront associés à la production d ‘énergie renouvelable. La plupart de ces emplois seront associés à l’énergie solaire, éolienne, à la biomasse, à l’hydroélectricité à petite échelle, à l’hydrogène vert et à l’énergie géothermique. Les compétences en matière d’énergie propre sont actuellement insuffisantes dans le monde entier, y compris dans la région MENA. La transition mondiale vers l’énergie durable présente un moment unique et opportun pour créer des moyens de subsistance décents pour les femmes et les jeunes de la région MENA.
L’ANDE lance une nouvelle initiative pour étudier les défis importants auxquels les femmes sont confrontées dans l’entreprenariat des énergies propres, par le biais de la recherche appliquée. L’ANDE financera des recherches concrètes visant à établir une base de données sur les obstacles auxquels les femmes sont confrontées dans le domaine de l’entreprenariat des énergies propres, en mettant l’accent sur l’Amérique latine, les Caraïbes et l’Afrique subsaharienne.
L’Aspen Network of Development Entrepreneurs (ANDE), avec le soutien du Centre de recherches pour le développement international (CRDI), financera six projets de recherche sur les femmes dans le secteur de l’énergie propre. Les organisations ou personnes responsables doivent être basées en Amérique latine, dans les Caraïbes ou en Afrique subsaharienne, et le projet de recherche doit proposer de mener des recherches dans ces régions.
Seules les propositions émanant de personnes, d’équipes et/ou d’organisations basées en Afrique subsaharienne, en Amérique latine ou les Caraïbes seront prises en considération.
ANDE est l’un des 12 projets de l’initiative « Énergie propre pour le développement ». Leur projet cherche à réduire les obstacles et améliorer les voies de croissance pour les entreprises dirigées par des femmes dans le domaine de l’énergie propre, en mettant l’accent sur la mobilisation de capitaux intelligents sur le plan du genre en faveur de solutions d’énergie propre adaptées au contexte local.
Visitez le site web de l’ANDE pour plus de détailset des informations sur cet appel à propositions.