{"id":862,"date":"2024-05-16T13:17:57","date_gmt":"2024-05-16T12:17:57","guid":{"rendered":"https:\/\/ce4dev.org\/ameliorer-les-moyens-de-subsistance-des-femmes-et-des-jeunes-dans-le-domaine-des-energies-propres-dans-les-pays-de-la-region-mena\/"},"modified":"2024-05-16T13:17:57","modified_gmt":"2024-05-16T12:17:57","slug":"ameliorer-les-moyens-de-subsistance-des-femmes-et-des-jeunes-dans-le-domaine-des-energies-propres-dans-les-pays-de-la-region-mena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ce4dev.org\/fr\/ameliorer-les-moyens-de-subsistance-des-femmes-et-des-jeunes-dans-le-domaine-des-energies-propres-dans-les-pays-de-la-region-mena\/","title":{"rendered":"Am\u00e9liorer les moyens de subsistance des femmes et des jeunes dans le domaine des \u00e9nergies propres dans les pays de la r\u00e9gion MENA"},"content":{"rendered":"

Les pays du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord (MENA) affichent le plus faible taux de participation des femmes au march\u00e9 du travail dans le monde, ainsi que des taux de ch\u00f4mage des jeunes parmi les plus \u00e9lev\u00e9s. Le Forum de recherche \u00e9conomique (ERF), un r\u00e9seau r\u00e9gional qui promeut une recherche \u00e9conomique de haute qualit\u00e9 pour d\u00e9velopper les pays arabes, m\u00e8ne des recherches en \u00c9gypte, en Jordanie, au Liban, au Maroc, au Soudan et en Tunisie pour comprendre comment les micro, petites et moyennes entreprises (MPME) s’adapteront \u00e0 la transition vers les \u00e9nergies propres et \u00e0 la suppression progressive des subventions \u00e0 l’\u00e9nergie dans la r\u00e9gion. Le projet, qui s’\u00e9tend de 2022 \u00e0 2025, examine comment la transition vers l’\u00e9nergie propre pourrait g\u00e9n\u00e9rer des moyens de subsistance de qualit\u00e9 pour les femmes et les jeunes. <\/strong><\/p>\n

Premiers r\u00e9sultats<\/h3>\n

Des progr\u00e8s significatifs ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s dans le cadre de ce projet au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es. Une premi\u00e8re analyse de l’\u00e9galit\u00e9 des sexes dans six pays a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 diverses lacunes dans les donn\u00e9es et a soulign\u00e9 l’importance des donn\u00e9es quantitatives et qualitatives pour comprendre les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 l’adoption des \u00e9nergies propres et leur impact sur les femmes et les jeunes. Le rapport a mis en \u00e9vidence le manque de donn\u00e9es sp\u00e9cifiques au sexe et \u00e0 l’\u00e2ge sur les MPME du secteur de l’\u00e9nergie propre, soulignant la n\u00e9cessit\u00e9 de disposer de donn\u00e9es ventil\u00e9es par sexe pour \u00e9tudier leur transition vers l’\u00e9nergie propre. Les donn\u00e9es sont essentielles pour d\u00e9finir les priorit\u00e9s politiques. Pour y r\u00e9pondre, l’ERF utilise une m\u00e9thode de recherche mixte qui combine des enqu\u00eates sur les MPME avec des entretiens et des groupes de discussion pour comprendre les questions et les d\u00e9fis cl\u00e9s. Les femmes repr\u00e9sentent 32 % de la main-d’\u0153uvre formelle dans le secteur de l’\u00e9nergie propre au niveau mondial, mais seulement 7 \u00e0 9 % dans la r\u00e9gion MENA. Dans le secteur de l’\u00e9nergie propre, les femmes sont surrepr\u00e9sent\u00e9es dans les ressources humaines et les services administratifs, mais sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les STEM (sciences, technologies, ing\u00e9nierie, math\u00e9matiques) et les op\u00e9rations, la gestion et le leadership en mati\u00e8re d’\u00e9nergie renouvelable. Les chercheurs de l’ERF ont men\u00e9 une enqu\u00eate aupr\u00e8s de 1000 MPME au Maroc, en \u00c9gypte et en Jordanie, examinant les d\u00e9fis et les moteurs de l’adoption des \u00e9nergies propres. Les r\u00e9sultats ont montr\u00e9 que seul un faible pourcentage d’entreprises \u00e9gyptiennes utilisent des \u00e9nergies propres, tandis que la Jordanie et le Maroc affichent des taux d’adoption de 5 % et 4 %, respectivement. Cependant, 21 % des entreprises \u00e9gyptiennes et 37 % des entreprises jordaniennes et marocaines envisagent de passer \u00e0 l’\u00e9nergie durable. L’\u00e9tude a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que des facteurs tels que la taille de l’entreprise, l’\u00e2ge des propri\u00e9taires et de la direction, et le niveau d’\u00e9ducation influen\u00e7aient l’adoption des \u00e9nergies renouvelables. Il est int\u00e9ressant de noter que le sexe du propri\u00e9taire de l’entreprise et le pourcentage d’employ\u00e9s f\u00e9minins n’ont pas eu d’impact ind\u00e9pendant sur l’adoption des \u00e9nergies propres. Cela souligne l’importance de promouvoir l’\u00e9quit\u00e9 entre les sexes au-del\u00e0 des consid\u00e9rations \u00e9conomiques et de reconna\u00eetre l’intersection entre le sexe et d’autres facteurs. Toutefois, des recherches men\u00e9es par le Peterson Institute for International Economics, qui a interrog\u00e9 plus de 22 000 organisations dans le monde entier, ont montr\u00e9 que la diversit\u00e9 des genres peut conduire \u00e0 une meilleure r\u00e9ussite \u00e9conomique. Il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9 que les organisations comptant 30 % de femmes parmi leurs cadres sup\u00e9rieurs r\u00e9alisent une marge b\u00e9n\u00e9ficiaire nette sup\u00e9rieure de 6 % \u00e0 celle de leurs homologues du secteur. L’\u00e9quilibre entre les sexes ne profite pas seulement aux femmes, il am\u00e9liore \u00e9galement les conditions de travail, le bien-\u00eatre, la culture organisationnelle et la productivit\u00e9 de toutes les personnes concern\u00e9es. Les recherches de l’ERF sur l’implication des femmes dans l’entreprenariat de l’\u00e9nergie propre dans la r\u00e9gion MENA correspondent aux tendances mondiales. Selon l’Agence internationale de l’\u00e9nergie, seuls 11 % des fondateurs de start-up dans le domaine des \u00e9nergies renouvelables sont des femmes<\/a>, contre 20 % dans d’autres secteurs (\u00e0 l’exclusion des produits de consommation). Comme leurs homologues dans d’autres secteurs, les femmes dans l’entreprenariat des \u00e9nergies propres sont confront\u00e9es \u00e0 des difficult\u00e9s pour lever des capitaux d’investissement et n’ont pas acc\u00e8s \u00e0 des comp\u00e9tences et \u00e0 des formations sp\u00e9cifiques. Une enqu\u00eate mondiale r\u00e9alis\u00e9e en 2019 par l’Agence internationale pour les \u00e9nergies renouvelables (IRENA)<\/a> a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 56 % des personnes interrog\u00e9es en Europe, en Am\u00e9rique du Nord, en Asie et en Afrique ont indiqu\u00e9 que le financement constituait un obstacle important pour les femmes dans l’entrepreneuriat des \u00e9nergies propres, tandis que 71 % ont mis l’accent sur les comp\u00e9tences et la formation. Dans la r\u00e9gion MENA, les m\u00e9canismes financiers sont peu connus et les banques sont souvent r\u00e9ticentes \u00e0 accorder des pr\u00eats aux entreprises d\u00e9tenues par des femmes et des jeunes. <\/p>\n

L’esprit d’entreprise est particuli\u00e8rement important dans la r\u00e9gion MENA, o\u00f9 la p\u00e9nurie d’emplois est consid\u00e9r\u00e9e comme la principale raison de cr\u00e9er une entreprise. La r\u00e9gion MENA pr\u00e9sente des taux de ch\u00f4mage des jeunes parmi les plus \u00e9lev\u00e9s au monde, ainsi que le taux de participation des femmes \u00e0 la population active le plus bas (21 %). Les normes sociales, les pr\u00e9jug\u00e9s et les perceptions erron\u00e9es (par exemple, le fait qu’en p\u00e9riode de ch\u00f4mage \u00e9lev\u00e9, les hommes doivent \u00eatre embauch\u00e9s en premier et les femmes licenci\u00e9es en premier) contribuent \u00e0 aggraver les difficult\u00e9s auxquelles les femmes sont confront\u00e9es dans leur recherche d’emploi. <\/p>\n

Lutte contre les in\u00e9galit\u00e9s<\/h3>\n

Pour rem\u00e9dier aux in\u00e9galit\u00e9s persistantes dans l’acc\u00e8s des femmes au capital et au financement, il faut s’attaquer aux causes profondes, notamment l’in\u00e9galit\u00e9 salariale et la marginalisation des femmes en mati\u00e8re de propri\u00e9t\u00e9 fonci\u00e8re et immobili\u00e8re. Partout dans le monde, il existe trois principaux moyens d’acqu\u00e9rir des terres et des biens : l’h\u00e9ritage, l’achat sur le march\u00e9 et la distribution par l’\u00c9tat. L’application de l’\u00e9quit\u00e9 salariale et l’octroi aux femmes de droits fonciers et de propri\u00e9t\u00e9 \u00e9gaux et ind\u00e9pendants peuvent r\u00e9duire ces in\u00e9galit\u00e9s. Cependant, l’urgence de la crise climatique et la lenteur des r\u00e9formes salariales et fonci\u00e8res n\u00e9cessitent des mesures suppl\u00e9mentaires pour am\u00e9liorer l’acc\u00e8s des femmes au capital. Cela peut impliquer de fournir un acc\u00e8s au financement sans les exigences habituelles en mati\u00e8re de garanties, auxquelles les femmes et les jeunes ont beaucoup moins acc\u00e8s. Le financement priv\u00e9 du climat sous forme de garanties peut r\u00e9duire les risques pour les entreprises dirig\u00e9es par des femmes et des jeunes, en particulier dans les endroits o\u00f9 l’acc\u00e8s au financement est limit\u00e9 et o\u00f9 les ant\u00e9c\u00e9dents en mati\u00e8re de service de cr\u00e9dit sont peu nombreux. Les femmes et les filles de la r\u00e9gion MENA excellent dans l’\u00e9ducation par rapport aux hommes et aux gar\u00e7ons, et se montrent souvent plus enclines \u00e0 poursuivre des \u00e9tudes dans les domaines des STIM et de l’enseignement technique et professionnel. Selon l’UNESCO, plusieurs pays de la r\u00e9gion MENA ont une proportion de femmes dipl\u00f4m\u00e9es en STEM sup\u00e9rieure \u00e0 50 %. L’UNESCO indique \u00e9galement que le pourcentage de femmes dipl\u00f4m\u00e9es dans les domaines des STEM au Maroc est pass\u00e9 de 39 % \u00e0 49 % entre 2010-11 et 2020-21. Il existe de grandes diff\u00e9rences g\u00e9n\u00e9rationnelles dans les r\u00e9alisations des femmes dans les domaines techniques dans la r\u00e9gion MENA. Par exemple, les Tunisiennes \u00e2g\u00e9es de 20 \u00e0 24 ans poss\u00e8dent des comp\u00e9tences en TIC quatre fois sup\u00e9rieures \u00e0 celles des femmes plus \u00e2g\u00e9es. En d\u00e9pit d’obstacles tels que les disparit\u00e9s dans les zones rurales, les filles d\u00e9passent r\u00e9guli\u00e8rement les gar\u00e7ons en termes de r\u00e9ussite scolaire \u00e0 tous les niveaux d’\u00e9ducation. Il est donc essentiel de ne plus se contenter de recruter des femmes dans les domaines des STIM, mais de veiller \u00e0 ce qu’elles obtiennent des possibilit\u00e9s d’emploi correspondant \u00e0 leurs dipl\u00f4mes. Bien que les initiatives des gouvernements, des entreprises et des organisations \u00e0 but non lucratif aient augment\u00e9 l’emploi et l’esprit d’entreprise des femmes dans le secteur de l’\u00e9nergie propre de la r\u00e9gion MENA, les \u00e9carts entre les hommes et les femmes persistent. Les femmes sont confront\u00e9es \u00e0 des \u00ab\u00a0planchers glissants\u00a0\u00bb et \u00e0 des \u00ab\u00a0plafonds de verre\u00a0\u00bb dans leur carri\u00e8re en raison de conventions culturelles, de pr\u00e9jug\u00e9s sociaux et de contraintes structurelles telles que la division sexu\u00e9e du travail au sein des familles et la valeur soci\u00e9tale plus \u00e9lev\u00e9e accord\u00e9e au travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 qu’\u00e0 la prestation de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. La recherche de l’ERF met en lumi\u00e8re les perspectives et les d\u00e9fis des femmes dans le domaine des \u00e9nergies renouvelables, et propose des recommandations politiques pour \u00e9galiser les chances. L ‘IRENA pr\u00e9voit qu’il y aura 38 millions d’emplois dans les \u00e9nergies propres d’<\/a> ici \u00e0 2030 et 43 millions d’ici \u00e0 2050 dans le cadre d’une trajectoire mondiale de 1,5 \u00b0C. La plupart de ces emplois seront<\/a> associ\u00e9s \u00e0 la production<\/a> d ‘\u00e9nergie renouvelable<\/a>. La plupart de ces emplois seront associ\u00e9s \u00e0 l’\u00e9nergie solaire, \u00e9olienne, \u00e0 la biomasse, \u00e0 l’hydro\u00e9lectricit\u00e9 \u00e0 petite \u00e9chelle, \u00e0 l’hydrog\u00e8ne vert et \u00e0 l’\u00e9nergie g\u00e9othermique. Les comp\u00e9tences en mati\u00e8re d’\u00e9nergie propre sont actuellement insuffisantes dans le monde entier, y compris dans la r\u00e9gion MENA. La transition mondiale vers l’\u00e9nergie durable pr\u00e9sente un moment unique et opportun pour cr\u00e9er des moyens de subsistance d\u00e9cents pour les femmes et les jeunes de la r\u00e9gion MENA. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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