{"id":861,"date":"2024-05-16T13:17:57","date_gmt":"2024-05-16T12:17:57","guid":{"rendered":"https:\/\/ce4dev.org\/mejorar-las-oportunidades-de-subsistencia-de-las-mujeres-y-los-jovenes-en-el-ambito-de-la-energia-limpia-en-los-paises-mena\/"},"modified":"2024-05-16T13:17:57","modified_gmt":"2024-05-16T12:17:57","slug":"mejorar-las-oportunidades-de-subsistencia-de-las-mujeres-y-los-jovenes-en-el-ambito-de-la-energia-limpia-en-los-paises-mena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ce4dev.org\/es\/mejorar-las-oportunidades-de-subsistencia-de-las-mujeres-y-los-jovenes-en-el-ambito-de-la-energia-limpia-en-los-paises-mena\/","title":{"rendered":"Mejorar las oportunidades de subsistencia de las mujeres y los j\u00f3venes en el \u00e1mbito de la energ\u00eda limpia en los pa\u00edses MENA"},"content":{"rendered":"<p><strong>Los pa\u00edses de Oriente Medio y Norte de \u00c1frica (MENA) tienen el nivel m\u00e1s bajo del mundo de participaci\u00f3n de la mujer en la poblaci\u00f3n activa, as\u00ed como algunos de los niveles m\u00e1s altos de desempleo juvenil. El Foro de Investigaci\u00f3n Econ\u00f3mica (ERF), una red regional que promueve la investigaci\u00f3n econ\u00f3mica de alta calidad para el desarrollo de los pa\u00edses \u00e1rabes, est\u00e1 llevando a cabo una investigaci\u00f3n en Egipto, Jordania, L\u00edbano, Marruecos, Sud\u00e1n y T\u00fanez para comprender c\u00f3mo se adaptar\u00e1n las micro, peque\u00f1as y medianas empresas (MIPYME) a la transici\u00f3n a la energ\u00eda limpia y a la eliminaci\u00f3n gradual de las subvenciones energ\u00e9ticas en la regi\u00f3n. El proyecto, que se desarrollar\u00e1 entre 2022 y 2025, examina c\u00f3mo la transici\u00f3n a la energ\u00eda limpia podr\u00eda generar oportunidades de subsistencia de calidad para las mujeres y los j\u00f3venes.  <\/strong><\/p>\n<h3>Conclusiones iniciales<\/h3>\n<p>En los dos \u00faltimos a\u00f1os se ha avanzado mucho en este proyecto. Un an\u00e1lisis inicial de la igualdad de g\u00e9nero en 6 pa\u00edses revel\u00f3 varias lagunas de datos y subray\u00f3 la importancia de los datos cuantitativos y cualitativos para comprender los retos de la adopci\u00f3n de energ\u00edas limpias y su impacto en las mujeres y los j\u00f3venes. El informe destacaba la falta de datos espec\u00edficos de g\u00e9nero y edad sobre las MIPYME de energ\u00eda limpia, subrayando la necesidad de datos desglosados por g\u00e9nero para explorar su transici\u00f3n a la energ\u00eda limpia. Los datos son cruciales para priorizar las pol\u00edticas. En respuesta, la ERF est\u00e1 utilizando un m\u00e9todo de investigaci\u00f3n mixto que combina encuestas a las MIPYME con entrevistas y grupos de discusi\u00f3n para comprender los problemas y retos clave. Las mujeres representan el 32% de la mano de obra formal de la energ\u00eda limpia en todo el mundo, pero s\u00f3lo el 7-9% en Oriente Medio y el Norte de \u00c1frica. Dentro del sector de las energ\u00edas limpias, las mujeres est\u00e1n sobrerrepresentadas en recursos humanos y servicios administrativos, pero infrarrepresentadas en STEM (ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda, matem\u00e1ticas) y operaciones, gesti\u00f3n y liderazgo en energ\u00edas renovables. Los investigadores del ERF realizaron una encuesta entre 1000 MIPYME de Marruecos, Egipto y Jordania, en la que examinaron los retos y los motores de la adopci\u00f3n de energ\u00edas limpias. Los resultados mostraron que s\u00f3lo un peque\u00f1o porcentaje de las empresas egipcias utilizan energ\u00edas limpias, mientras que Jordania y Marruecos ten\u00edan tasas de adopci\u00f3n del 5% y el 4%, respectivamente. Sin embargo, el 21% de las empresas egipcias y el 37% de las jordanas y marroqu\u00edes se planteaban la transici\u00f3n a la energ\u00eda sostenible. El estudio revel\u00f3 que factores como el tama\u00f1o de la empresa, la edad de los propietarios y directivos, y el nivel educativo influ\u00edan en la adopci\u00f3n de energ\u00edas renovables. Curiosamente, el sexo del propietario de la empresa y el porcentaje de mujeres empleadas no influyeron de forma independiente en la adopci\u00f3n de energ\u00edas limpias. Esto subraya la importancia de promover la igualdad de g\u00e9nero m\u00e1s all\u00e1 de las consideraciones econ\u00f3micas y de reconocer la interseccionalidad del g\u00e9nero con otros factores. Sin embargo, una investigaci\u00f3n del Instituto Peterson de Econom\u00eda Internacional, que encuest\u00f3 a m\u00e1s de 22.000 organizaciones de todo el mundo, descubri\u00f3 que la diversidad de g\u00e9nero puede conducir a un mayor \u00e9xito econ\u00f3mico. Se ha demostrado que las organizaciones con un 30% de mujeres directivas obtienen un margen de beneficio neto un 6% superior al de sus hom\u00f3logas del sector. El equilibrio de g\u00e9nero no s\u00f3lo beneficia a las mujeres, sino que tambi\u00e9n mejora las condiciones de trabajo, el bienestar, la cultura organizativa y la productividad de todos los implicados. La investigaci\u00f3n de la ERF sobre la participaci\u00f3n de las mujeres en el empresariado de la energ\u00eda limpia en Oriente Medio y el Norte de \u00c1frica coincide con las tendencias mundiales. Seg\u00fan la Agencia Internacional de la Energ\u00eda, <a href=\"https:\/\/www.iea.org\/commentaries\/gender-diversity-in-energy-what-we-know-and-what-we-dont-know\">s\u00f3lo el 11% de los fundadores de nuevas empresas de energ\u00edas renovables son mujeres<\/a>, frente al 20% en otros sectores (excluidos los productos de consumo). Al igual que sus hom\u00f3logas de otros sectores, las mujeres que emprenden en el \u00e1mbito de las energ\u00edas limpias se enfrentan a dificultades para conseguir capital de inversi\u00f3n y carecen de acceso a cualificaciones y formaci\u00f3n espec\u00edficas. <a href=\"https:\/\/www.irena.org\/Publications\/2019\/Jan\/Renewable-Energy-A-Gender-Perspective\">Una encuesta mundial realizada en 2019 por la Agencia Internacional de Energ\u00edas Renovables (IRENA<\/a> ) revel\u00f3 que el 56% de las encuestadas de Europa, Norteam\u00e9rica, Asia y \u00c1frica identificaron la financiaci\u00f3n como un obst\u00e1culo importante para las mujeres en el emprendimiento de energ\u00edas limpias, mientras que el 71% destac\u00f3 las habilidades y la formaci\u00f3n. En la regi\u00f3n de Oriente Medio y Norte de \u00c1frica, el conocimiento de los planes de financiaci\u00f3n es escaso, y los bancos suelen mostrarse reacios a conceder pr\u00e9stamos a empresas propiedad de mujeres y j\u00f3venes.    <\/p>\n<p>El esp\u00edritu empresarial es especialmente importante en el contexto de Oriente Medio y el Norte de \u00c1frica, donde la escasez de empleo se identifica como la principal raz\u00f3n para crear una empresa. La regi\u00f3n MENA tiene uno de los niveles de desempleo juvenil m\u00e1s altos del mundo, junto con la tasa m\u00e1s baja de participaci\u00f3n de la mujer en la poblaci\u00f3n activa, un 21%. Las normas sociales, los prejuicios y las percepciones err\u00f3neas (por ejemplo, que en \u00e9pocas de alto desempleo se debe dar trabajo primero a los hombres y dejar marchar primero a las mujeres) interact\u00faan para agravar las dificultades a las que se enfrentan las mujeres a la hora de buscar empleo.  <\/p>\n<h3>Hacer frente a las desigualdades<\/h3>\n<p>Abordar las desigualdades persistentes en el acceso de las mujeres al capital y a la financiaci\u00f3n exige atajar las causas profundas, como la desigualdad salarial y la marginaci\u00f3n de las mujeres en la propiedad de la tierra y la propiedad. En todo el mundo existen tres medios principales para adquirir tierras y propiedades: la herencia, la compra en el mercado y la distribuci\u00f3n estatal. Hacer cumplir la equidad salarial y conceder a las mujeres derechos de propiedad y sobre la tierra iguales e independientes puede reducir estas desigualdades. Sin embargo, la urgencia de la crisis clim\u00e1tica y la lentitud de la reforma salarial y agraria exigen medidas adicionales para mejorar el acceso de las mujeres al capital. Esto puede implicar facilitar el acceso a la financiaci\u00f3n sin los requisitos est\u00e1ndar de garant\u00edas, a los que las mujeres y los j\u00f3venes tienen un acceso mucho m\u00e1s d\u00e9bil. La financiaci\u00f3n clim\u00e1tica privada canalizada en forma de garant\u00edas puede reducir los riesgos para las empresas dirigidas por mujeres y j\u00f3venes, especialmente en lugares con acceso limitado a la financiaci\u00f3n y escaso historial de concesi\u00f3n de cr\u00e9ditos. Las mujeres y las ni\u00f1as de la regi\u00f3n de Oriente Medio y Norte de \u00c1frica destacan en la educaci\u00f3n en comparaci\u00f3n con los hombres y los ni\u00f1os, y a menudo demuestran una mayor inclinaci\u00f3n hacia la educaci\u00f3n STEM y la educaci\u00f3n t\u00e9cnica y profesional. Seg\u00fan la UNESCO, varios pa\u00edses de la regi\u00f3n MENA tienen una proporci\u00f3n de mujeres licenciadas en STEM superior al 50%. La UNESCO tambi\u00e9n informa de que el porcentaje de mujeres licenciadas en campos STEM en Marruecos aument\u00f3 del 39% al 49% entre 2010-11 y 2020-21. Existen grandes diferencias generacionales en los logros de las mujeres en campos t\u00e9cnicos en la regi\u00f3n MENA. Por ejemplo, las mujeres tunecinas de entre 20 y 24 a\u00f1os poseen competencias en TIC cuatro veces m\u00e1s avanzadas que las de las mujeres de m\u00e1s edad. A pesar de obst\u00e1culos como las discrepancias en las zonas rurales, las chicas superan sistem\u00e1ticamente a los chicos en rendimiento acad\u00e9mico en todos los niveles educativos. Por lo tanto, es crucial cambiar el enfoque y pasar de la mera captaci\u00f3n de mujeres para los campos STEM a garantizar que obtengan oportunidades de empleo adecuadas y acordes con sus titulaciones. Aunque las iniciativas gubernamentales, empresariales y sin \u00e1nimo de lucro han aumentado el empleo y el esp\u00edritu empresarial de las mujeres en el sector de las energ\u00edas limpias de Oriente Medio y el Norte de \u00c1frica, persisten las diferencias de g\u00e9nero. Las mujeres se enfrentan a \u00absuelos pegajosos\u00bb y \u00abtechos de cristal\u00bb en sus carreras debido a las convenciones culturales, los prejuicios sociales y las limitaciones estructurales, como la divisi\u00f3n del trabajo en funci\u00f3n del g\u00e9nero dentro de las familias y el mayor valor social concedido al trabajo remunerado frente al cuidado no remunerado. La investigaci\u00f3n de la ERF pone de relieve las perspectivas y los retos de las mujeres en las energ\u00edas renovables, y ofrece recomendaciones pol\u00edticas para igualar las condiciones. <a href=\"https:\/\/www.irena.org\/News\/pressreleases\/2023\/Nov\/Accelerated-Energy-Transition-Can-Add-40-million-Energy-Sector-Jobs-by-2050\">IRENA predice que habr\u00e1 38 millones de puestos de trabajo en energ\u00edas limpias<\/a> para 2030 y 43 millones para 2050 con una trayectoria mundial de 1,5 \u00baC. La mayor\u00eda de estos empleos estar\u00e1n relacionados con la energ\u00eda solar, e\u00f3lica, de biomasa, hidroel\u00e9ctrica a peque\u00f1a escala, de hidr\u00f3geno verde y geot\u00e9rmica. En la actualidad, escasean las competencias en energ\u00edas limpias en todo el mundo, incluida la regi\u00f3n de Oriente Medio y el Norte de \u00c1frica. La transici\u00f3n mundial hacia la energ\u00eda sostenible representa un momento \u00fanico y oportuno para crear medios de vida dignos para las mujeres y los j\u00f3venes de la regi\u00f3n MENA.     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los pa\u00edses de Oriente Medio y Norte de \u00c1frica (MENA) tienen el nivel m\u00e1s bajo del mundo de participaci\u00f3n de la mujer en la poblaci\u00f3n activa, as\u00ed como algunos de los niveles m\u00e1s altos de desempleo juvenil. 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